[مدیر]

فقط حقوق پایه ملاک است، زیرا ضرایب ۲۲/۵٪ یا ۱۰٪ یا ۱۵٪ همگی «فوق‌العاده حقوق» هستند که در محاسبه نرخ اضافه کاری این ضرایب مدنظر قرار نخواهند گرفت./ نقل از تامین اجتماعی و قانون کار

امتیاز شما به مطلب

لینک کوتاه مطلب: https://www.ghazavatonline.com/?p=37505

جستجوگر انجمن‌های مشاوره حقوقی