[مدیر]

با استناد ماده ۷۱ قانون کار در پرداخت مطالبات مدت مرخصی استحقاقی کارگر به علت فسخ یا خاتمه قرارداد کار، بازنشستگی کارگر، از کارافتادگی و تعطیلی کارگاه و ماده ۲۱ قانون کار در موارد خاتمه قرارداد کار و از آنجایی که مزدِ مرخصی، جزء مزایای پایان کار محسوب می شود؛

در مورد کارگران دارای قرارداد دائم، باید در زمان بازنشستگی آنان و با مزد و مزایای آخرین ماه کارکرد آنان پرداخت گردد.

چنانچه کارفرمایان با پرسنل خود قرارداد مدت موقت داشته باشند، مخیرند نسبت به تصفیه حساب مرخصی آنان پس از اتمام مدت هر قرارداد و با مزد و مزایای آخرین ماه قرارداد آنان اقدام و یا به استناد ماده ۸ قانون کار در شرط اعتبار قرارداد کار، در صورت تداوم رابطه کاری آنان با قرار داد جدید نسبت به ذخیره مرخصی آنان (۹ روز) پس از پایان یک سال کاری اقدام و در زمان قطع رابطه کاری ذخیره مرخصی های صورت گرفته و مرخصی های استحقاقی کارگران را با مزد و مزایای آخرین ماه کارکرد آنان (با توجه به اینکه مزایای بیشتری برای کارگران نسبت به تصفیه حساب مرخصی در پایان هر قرارداد متصور شده است ) پرداخت شود/تأمین اجتماعی و قانون کار

امتیاز شما به مطلب

لینک کوتاه مطلب: https://www.ghazavatonline.com/?p=50740

جستجوگر انجمن‌های مشاوره حقوقی

[نویسنده]

نوشته‌ها